Система включает в себя механизмы правового и институционального регулирования квалификаций сотрудников со стороны работодателей и формирования предложения квалификаций через систему образования и обучения.

Внедрение НСК позволит создать такие производственные отношения, при которых ценность работника определяется его фактической квалификацией и практическими навыками, а не только наличием диплома об окончании учебного заведения. Это также способствует устранению несоответствий между существующими специальностями, квалификациями и реальными требованиями рынка труда, а также образовательных структур.